L’index de l’égalité professionnelle
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
(Source Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion).
La note globale de l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les collaborateurs salariés de la société SICSOE en 2020 est 45/100.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 0/45 (données incalculables).
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/10
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10.
